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文化理念

員工教育要深入淺出寓教於樂

發布日期:2013-06-24     信息來源: 企業文化     作者:孫文勝     瀏覽數:5392    分享到:

       思想教育是提升企業執行力的先導,是增強企業的活力,實現企業效益最大化的“軟基礎”;企業管理者必須重視並努力做好企業員工的思想教育工作。然而,在實踐中時常會由於教育方法不當,導致學習流於形式。所以,做好新形勢下的員工思想教育工作,必須改進教育方法,對症下藥,才能收到事半功倍的效果。
  首先,開展思想教育要貼近員工。任何時候都要重視員工的價值和地位,讓員工在企業中得到應有的重視。唯此,思想教育工作才有說服務力、感召力和滲透力。理論說教是思想教育的重要手段。但是,如果教育總是理論化,程式化,就會在不同程度上引起員工的厭煩。而要提高思想教育的效果,就必須從不層麵,不同角度,采取不同的方式,真實地了解員工思想深處的內在需求。隻有與員工的心靈貼近了,思想政治教育才能具備指導性和針對性。
       其次,開展思想教育要生動感人。人是有感情的高級動物。如果我們的思想教育工作能動之以情,曉之以理,深入員工的思想深處,就一定能得到員工的認同。
       一是要有理有據。有理有據是思想教育能否取是員工認同的重要因素之一。為此,在進行員工思想教育時,既要跟員工講道理,又要跟員工擺事實,摒棄空喊口號,讓員工心服口服。
       二要寓教於樂。形式是內容的載體,呆板教條式的教育是員工思想教育的大忌。這就要求我們的思想教育人員要注意思想教育的方式方法,尤其是要注意言語的生動性、幽默性、趣味性,讓員工的在輕鬆快樂的氛圍中接受教育。
  三要潛移默化。俗話說,環境改變人,環境影響人。思想教育不是靠一次兩次的活動就能取得實效的。需要我們在開展活動的同時,加強環境的打造,讓員工的思想在潛移轉化的感染中得到升華,在潛移默化的熏陶中得到淨化。
       四要富於實踐。經常開展有益於員工身心健康的文化體育和技能比武活動,在看得見、摸得著的活動中,調動員工的工作積極性,提升員工的凝聚力和向心力。
  再次,開展思想教育要及時跟蹤。思想教育活動開展之後,要及時進行跟蹤,檢驗思想教育的效果。效果檢測的途徑是多種多樣的。可以從員工的工作成效上來檢測,也可從員工的精神狀態來觀察,還可以從員工的評價中去感受。及時總結經驗、查找不足,在以後的思想教育中做到揚長避短、精益求精。
  總之,在加強員工思想教育的時,隻要我們能尊重人的本性,尊重科學發展規律,堅持做到既考慮企業發展的要求、員工的精神需求,又注意方式方法,就一定能獲取思想教育的實效,就一定能為企業的發展注入強大的精神動力,實現各項工作的不斷上水平、創一流。
(撰稿:孫文勝)

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